MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Coaching

A Faculdade Santa Rita de Cássia considera de fundamental importância para construção do Projeto Pedagógico para cada um dos cursos ofertados em consonância como o Plano de Desenvolvimento Institucional- PDI. Nesse sentido o Projeto Pedagógico permite e gera o autoconhecimento, uma vez que se baseia no acompanhamento da trajetória histórica, das dificuldades e possibilidades da instituição como um todo e de cada um dos nossos cursos particularmente. O Projeto Pedagógico do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Coaching foi concebido de forma coletiva, a partir de amplo debate entre os gestores educacionais, mantenedora e docentes dos cursos de Administração e Ciências Contábeis. A oferta do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Coaching foi autorizada pela portaria 170/2017 de 01 de agosto de 2017.

O curso de pós-graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Coaching foi elaborado para atender:
1. Profissionais graduados que trabalhem na área de Gestão de Pessoas e Coaching.
2. Profissionais de todas as áreas interessados em ampliar suas competências gerenciais, mais especificamente na área de Gestão de Pessoas.
3. Empreendedores, empresários, executivos, administradores, gerentes e demais profissionais envolvidos no planejamento e processos estratégicos decisórios da Gestão Empresarial, de qualquer tipo e porte de organização, que queiram ampliar suas possibilidades de carreira e de melhor remuneração.

Com a intensificação do processo de globalização e a necessidade de perfis diferenciados exigidos pelas organizações, destaca-se a importância de um curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Coaching para capacitar pessoas que ocupam ou que almejam cargos de gestão, preparando este profissional para que ele possa, efetivamente, contribuir para que objetivos estratégicos da organização sejam alcançados.
O curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Coaching foi estruturado para atender os seguintes objetivos:

1. Proporcionar ao aluno a compreensão da Administração de Recursos Humanos como um sistema e a sua importância estratégica em uma organização.
2. Aumentar as possibilidades de sucesso profissional do aluno de forma que o mesmo agregue valor em sua área de atuação profissional, seja na empresa onde atua, seja em sua carreira.
3. Estimular no aluno o autodesenvolvimento das diversas competências para atuar na área de Gestão de Pessoas.
4. Aprimorar no aluno suas habilidades e competências comportamentais, de atitude e de gerenciamento de equipes de alta performance.
5. Mostrar ao aluno as principais ferramentas e fundamentos da Gestão de Pessoas, para que ele possa liderar e gerenciar projetos estratégicos na organização, de forma a integrá-los às diversas áreas do negócio.

DICIPLINAS

• 1.1 Análise de Perfil Comportamental – 20Hrs
• 1.2 Aplicação do Coaching nas Organizações / Ferramentas – 20Hrs
• 1.3 Coaching; Treinamento e Desenvolvimento Humano – 20Hrs
• 1.4 Comunicação e Marketing Organizacional – 20Hrs
• 1.5 Cultura e Clima Organizacional – 20Hrs
• 1.6 Gestão da Informação e Processos Decisórios – 10Hrs
• 1.7 Gestão de Projetos – 10Hrs
• 1.8 Gestão do Desempenho e Coaching – 20Hrs
• 1.9 Direito do Trabalho – 10Hrs
• 1.10 Indicadores de Gestão de Pessoas – 20Hrs
• 1.11 Inteligência Interpessoal e Emocional – 20Hrs
• 1.12 Jogos Empresariais – 20Hrs
• 1.13 Liderança, Comunicação, Ética e Negociação – 20Hrs
• 1.14 Mapeamento, atração e seleção de Pessoas por Competências – 20Hrs
• 1.15 Metodologia de Ensino Superior – 20Hrs
• 1.16 Metodologia do Trabalho Científico – 20Hrs
• 1.17 Planejamento e Políticas de RH (carreira, remuneração, cargos) – 20Hrs
• 1.18 Planejamento Estratégico e BSC (Balanced Scorecard) – 20Hrs
• 1.19 Saúde Ocupacional e Relações Trabalhistas Contemporâneas – 20Hrs
• 1.20 TCC (Artigo) – 40Hrs